Tras la entrada en vigencia de la Ley Procesal Laboral, el pasado 26 de julio, se ha buscado actualizar de golpe el impacto de muchos cambios ocurridos en los \u00faltimos 73 a\u00f1os en la sociedad, en los sistemas de trabajo, en los procesos de reclutamiento y en la administraci\u00f3n de justicia para trabajadores.
\nPor esa raz\u00f3n, en esta entrega hemos querido condensar algunos cambios importantes que deben ser tomados en cuenta a la hora de considerar la relaci\u00f3n patrono-trabajador y, por qu\u00e9 no, la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las empresas.
\nA la hora de despedir a un trabajador,\u00a0deben cumplir con el art\u00edculo 35 del C\u00f3digo de Trabajo. Significa que deben\u00a0entregar\u00a0una carta de despido indic\u00e1ndole\u00a0las causales\u00a0por las que se le est\u00e1 despidiendo sin responsabilidad patronal. Si eventualmente se plantea una demanda, eso servir\u00e1\u00a0como prueba. Si el trabajador no quiere recibir la carta, el patrono puede llevarla al Ministerio de Trabajo.
\nSe establecen reglas claras en cuanto al tema de la discriminaci\u00f3n. Antes del 25 de julio hab\u00edan cuatro \u00e1mbitos\u00a0en los que no se pod\u00eda discriminar a un trabajador, hoy son 14. Adem\u00e1s, deja abierta la posibilidad al\u00a0trabajador de demandar cuando sienta que est\u00e1 siendo discriminado en la relaci\u00f3n laboral o durante el proceso de contrataci\u00f3n. La persona que representa al patrono y no contrate por discriminaci\u00f3n, puede verse expuesta a que la despidan sin responsabilidad patronal.
\nLa reforma indica\u00a0que a la hora de una acusaci\u00f3n por infracciones\u00a0a las leyes de trabajo (por ejemplo, que no tenga extintor de incendios), hay multas que van\u00a0desde los \u00a2422 mil hasta \u00a210 millones. Si el patrono se ve expuesto a un procedimiento de estos pero hace una reparaci\u00f3n del da\u00f1o aceptando la falta, el juez podr\u00eda aminorar la pena.
\nLos procesos ser\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pidos.\u00a0Se espera que los procesos duren seis meses, y un a\u00f1o para que paguen.
\nEl Patronato Nacional de la Infancia (PANI)\u00a0tendr\u00e1 que ofrecer la defensa para aquellos trabajadores menores de edad, entre los 15 y 18 a\u00f1os, que se vean envueltos en un proceso de esta naturaleza.
\nEl juez podr\u00e1 conceder dentro de la sentencia al empleado derechos irrenunciables aunque no est\u00e9n incluidos en la demanda., tales como el aguinaldo y las vacaciones.
\nEl trabajador\u00a0podr\u00e1 conciliar no solo en la sede judicial, sino tambi\u00e9n en la sede administrativa (Ministerio de Trabajo), o en centros privados alternos de resoluci\u00f3n, sin someterse a un proceso judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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